CONOCIMIENTOS QUE UN DIRECTIVO DEBE TENER
Si bien cada persona en una empresa es parte fundamental del engranaje corporativo, es necesario reconocer la importancia de seleccionar con mucha precisión a los tomadores de decisiones de nuestra empresa. Estos altos mandos guiarán al personal hacia nuestros objetivos de negocio por lo que a continuación te damos algunos de los conocimientos que deberás tomar en cuenta al momento de contratar un Directivo, gerente o manager, o a su ves importantes conocimientos que deberás resaltar cuando te presentes para uno de estos cargos.
1. LIDERAZGO
Es el informa y guía. Sus indicaciones claras, concisas y directas. Otra labor de un líder es la motivación del personal. Su capacidad para sacar a la luz el talento de cada persona.
2. GESTIÓN EMOCIONAL
El manejo de personal representa el manejo de emociones. La Gestión emocional se aplica interna y externamente y es saber comunicarse, enfocar y dirigir sobre sus emociones y saber canalizar y dar importancia a las emociones del personal.
3. GESTIÓN DE EQUIPOS
Saber administrar y coordinar un grupo humano en aquellas tareas necesarias para entregar un producto terminado, ajustándose a un plazo y presupuesto fijados.
4. ELEVATOR PITCH
Saber comunicar las ideas claras, concisas y sintéticas a posibles clientes o inversionistas.
5. OUTPLACEMENT
Descubrir y enfatizar nuevas oportunidades, encontrar nuevos proyectos profesionales.
En base a estos 5 puntos podemos definir que una persona tiene todo lo necesario para ser un directivo que cumpla con los objetivos de nuestro negocio.
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